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　　为此，我市相继出台《开发区领导班子和领导人员考核办法（试行）》《周口市乡镇（街道）党（工）委书记工作实绩“三看一查”实施办法（试行）》，常态化推进“墩苗育苗”计划，让干部在实践熔炉中淬火成钢。组织优秀年轻干部进行交流任职，把干部派往信访维稳、重大项目、乡村振兴等吃劲岗位磨砺担当，分两批选派干部赴安徽芜湖学习航运物流枢纽经济先进经验，遴选优秀年轻干部赴北京、上海、深圳等发达地区跟班学习，着力提升年轻干部解决实际问题的实战能力。

　　人才是推动经济社会发展的战略性资源，必须提高对人才资源的重视程度，提升对人才的服务水平，“量身定制”人才政策，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。近年来，我市持续完善“1+21”一揽子人才政策，开辟引才“绿色通道”，精心组织“春回三川 凤归周口”“优秀学子家乡行”“周口籍专家人才科技创新成果对接”等品牌活动。指导各县（市、区）紧抓春节返乡契机，走访慰问专家人才，举办招聘会，组织大学生参加寒假实践，开展参观考察与座谈交流，以乡情纽带吸引人才回归。依托驻外机构、异地商会等，指导县（市、区）新设立驻外人才工作站，使全市驻外人才工作站总量达到54个。开发上线“周口市一站式人才服务平台”，创新推出“周口英才码”，确保人才信息管理精准高效、服务贴心周到。